Souvent négligé ou mal anticipé, le départ à la retraite peut fragiliser la stabilité financière des sociétés. C’est dans ce contexte que Yako Africa Assurances Vie, en partenariat avec le cabinet Ernst and Young (EY), a organisé le Forum social d’Abidjan. La première édition de cet événement s’est tenue hier 3 décembre 2024, au Plateau.
Le thème principal de ce forum, « Entreprises et protection sociale : gestion des Indemnités de Fin de Carrière (IFC) », visait à explorer les enjeux liés à ces indemnités, à analyser les défis auxquels sont confrontées les entreprises, et à proposer des solutions pratiques et novatrices pour une meilleure gestion.
Les indemnités de fin de carrière désignent le montant versé par l’employeur à un salarié qui part en retraite, afin de lui fournir un capital pour faciliter sa transition vers la retraite.
Joseph Mancambou, président du Comité d’administration de la compagnie d’assurances, a indiqué que ce forum avait été conçu pour aborder les problématiques liées au départ en retraite, en mettant l’accent sur le bien-être des travailleurs.
Il a souligné que les entreprises doivent valoriser leurs ressources humaines, car elles sont essentielles pour maintenir la dynamique économique. Pour cela, il a insisté sur l’importance pour les entreprises de s’engager dans la gestion des indemnités de fin de carrière, en collaboration avec des compagnies d’assurances, qui en ont la responsabilité légale.
Rosine Vonan, directrice générale adjointe de la compagnie d’assurances, a présenté aux entreprises la solution Strategy IFC, une offre collective permettant de constituer un fonds rémunéré. Ce fonds assure le paiement des indemnités de fin de carrière sans affecter la trésorerie de l’entreprise, tout en offrant une sécurité financière aux salariés à la fin de leur parcours professionnel.
Jean-Baptiste Kouamé, représentant du directeur général du Trésor et de la comptabilité publique, a insisté sur l’importance de la prévision des indemnités de fin de carrière et de la gestion des engagements sociaux pour sécuriser les finances des entreprises à long terme. Il a rappelé que, bien que ces indemnités représentent un poids financier pour les entreprises, nombreuses sont celles qui ne prennent pas les mesures nécessaires pour préparer le départ à la retraite de leurs salariés.
Ainsi, plutôt que de gérer en interne les indemnités de fin de carrière, il a recommandé de les transférer vers des sociétés d’assurances vie et des experts en gestion des ressources longues, une solution moderne et adaptée aux enjeux actuels.
Il a aussi évoqué les mesures fiscales incitatives mises en place par les autorités ivoiriennes pour encourager les entreprises à souscrire à des assurances pour les indemnités de fin de carrière.
Le Forum social d’Abidjan a permis de présenter des solutions innovantes, comme la stratégie des indemnités de fin de carrière, une assurance collective conçue pour permettre aux entreprises de constituer un fonds rémunéré. Ce fonds garantit le paiement des indemnités sans compromettre la trésorerie de l’entreprise, tout en assurant la sécurité financière des employés lors de leur départ à la retraite.
