La deuxième session de la Conférence des Gestionnaires des Ressources Humaines de l’État pour 2024 se déroule les 15 et 16 octobre à la salle des fêtes des Tours administratives à Cotonou, réunissant les Secrétaires Généraux et les Directeurs de la Planification, de l’Administration et des Finances des Ministères et Institutions de la République.
Lors de l’ouverture des travaux, le Secrétaire Général du Ministère du Travail et de la Fonction Publique, Germain Nounagnon ALOKPO, a introduit le contexte de cette réunion, qui vise à discuter du nouveau système d’évaluation des performances des agents de l’État à venir. Dans le cadre de l’amélioration de l’Administration pour offrir des services de qualité, le Gouvernement a commandé une étude sur un système d’évaluation avec des indicateurs de performance, accompagnée d’un projet de décret définissant les modalités d’évaluation des fonctionnaires et agents contractuels de l’État.
Les résultats de cette étude proposent une approche renouvelée pour l’évaluation des agents, remplaçant le système actuel basé sur la notation par une méthode fondée sur des principes et critères bien définis, visant à valoriser les ressources humaines et à renforcer la performance de l’Administration publique grâce à des innovations dans les outils proposés.
Victorin HONVOH, Directeur de Cabinet du MTFP et représentant de la Ministre Adidjatou MATHYS, souligne l’importance du rôle des gestionnaires des ressources humaines dans ce nouveau système, les incitant à s’engager pleinement dans cette nouvelle approche. Pour faciliter leur compréhension de la réforme, le Directeur de la Planification, de l’Administration et des Finances du MTFP, Abdoulaziz MALICK, a présenté ce nouveau système d’évaluation.
Sa présentation a mis en avant que ce système incitatif à la performance repose sur des principes de transparence et inclut des objectifs individuels alignés avec les objectifs organisationnels, l’optimisation des outils d’évaluation, l’informatisation et la digitalisation du système, ainsi qu’un plan de communication moderne, en vue d’améliorer les performances individuelles et collectives et de favoriser le développement professionnel et la prise de décision éclairée tout en reconnaissant les efforts déployés. Ce système se compose de trois paquets d’outils ainsi qu’un projet de décret encadrant les propositions retenues.
